研究发现女人的工作薪酬与体重成反比

admin

2016-06-14 08:38:20

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　　美国范德比尔特大学（Vanderbilt University）公布的一项研究表明，多余的脂肪和单薄的薪水在求职时已产生关联。当一个女人超重时，她不大可能获得一份高薪的白领工作。

　　肥胖或者病态肥胖的女人，更有可能被迫无奈从事劳动密集型行业：比如家庭护理，厨房工作或者保姆。范德比尔特大学法律学院助理教授及该研究作者Jennifer Shinall总结道。

　　“数据显示，出于面子的缘故，雇主们不愿意雇佣较胖的女人。” 她说：“但肥胖的男人却没有受到同样的待遇，他们有很大一部分从事体育相关的工作。这就是为什么这些数据使人惊讶，为什么是女人胖有错，而男人就能被原谅？这是一个性别歧视的问题。”

　　她对美国劳工统计局和美国人口普查局的数据进行研究，并结合美国国家工作场合饮食习惯调查数据进行对比研究。

　　研究结果改变了人们对胖女人的成见，以为她们每天坐在办公室超过8小时。实际上，她们更多人从事体力活动，在走动和跑动着，不停忙碌着。“很多时候，她们做着没人想做的工作。”也就是低薪多劳的工作。也就是说，胖女人的就业结果并非出自自己的选择和意愿。

　　“体力劳工工作是大部分肥胖女人唯一能得到的工作”，她说：“她们没有太多选择。很多时候都只能干没人想干的活。”她对比了胖女人和平均体重女人的工资。例如，在需要人际互动，需要与客人沟通或者户外工作，胖女人比正常女人的薪酬少了5%。

　　“这是长时间在职场存在现象。但现在胖人数量越来越多，问题就凸显出来了。我们需要给予胖女人更多尊重。”

　　加州伯克利大学退休营养学家Joanne Ikeda说上述研究结果并不让人意外。

　　“许多数据显示胖人在住房，就业，高校入学申请等方面都受到歧视”，雇主可以因为你胖就开除你。”

　　只有在少数几个城市，比如洛杉矶和纽约伊萨卡市颁布了反歧视体重超重者的法规

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